Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUDONG-BUDONG KABUPATEN MAMUJU TENGAH

2026-07-26T23:46:25+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Budong-Budong yang berjumlah 35 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 1,739 < t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,092 > 0,05; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,940 > t tabel 1,986 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 15,395 + 0,270X₁ + 0,465X₂. Disarankan agar pihak Kantor Kecamatan Budong-Budong terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik fisik maupun nonfisik, guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT PARKIR DI RUMAH SAKIT UMUM PUSAT DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR

2026-07-26T23:30:42+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan unit parkir di Rumah Sakit Umum Pusat (RSUP) Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik accidental sampling sehingga diperoleh 30 responden yang merupakan karyawan unit parkir PT Antara Persada Sukses di RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Pengumpulan data data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner terstruktur. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2) menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t hitung}} = 3,582; sig. = 0,001 < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa transparansi bonus, ketepatan waktu gaji, dan pemenuhan tunjangan efektif meningkatkan performa kerja. (2) Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial (t hitung= 3,443; sig. = 0,002 < 0,05). Kondisi fasilitas yang optimal, kebersihan, serta sirkulasi udara yang baik terbukti mendongkrak produktivitas di lapangan. (3) Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 10,373; sig. = 0,000 < 0,05). Kontribusi gabungan kedua variabel independen tersebut dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan adalah sebesar 43,5% (R Square = 0,435), sedangkan 56,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN

2026-07-26T23:38:54+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 176 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 64 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 30.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,477. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 4,942. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,526 menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 52,6%, sedangkan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Pengaruh Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Pada PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2020-2024

2026-07-07T22:52:18+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas pada PT Unilever Indonesia Tbk selama periode 2020–2024. Struktur modal diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) dan Debt to Asset Rasio (DAR) sedangkan profitabilitas diukur menggunakan Return on Asset (ROA). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif (kausal). Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan PT Unilever Indonesia Tbk periode 2020–2024 yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia dan situs resmi perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumentasi. Adapun metode analisis yang digunakan adalah rasio keuangan struktur modal dan rasio profitabilitas. Hasil analisis rasio keuangan menunjukkan bahwa struktur modal yang diukur menggunakan Debt to Equity Ratio (DER) dan Debt to Assets Ratio (ROA) mengalami penurunan. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kecenderungan pengaruh negatif struktur modal terhadap profitabilitas secara deskriptif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai hubungan antara struktur modal dan profitabilitas pada PT Unilever Indonesia Tbk serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen keuangan.

Kata Kunci: Struktur Modal, Debt to Equity Ratio, Debt to Asset Ratio, Profitabilitas, Return on Assets.

Pengaruh Profitabilitas Dan Efisiensi Operasional Terhadap Nilai Perusahaan Pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Periode 2019–2024

2026-07-03T23:52:23+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan
efisiensi operasional terhadap nilai perusahaan pada PT Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk periode 2019–2024. Profitabilitas diukur menggunakan Return on
Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE), sedangkan efisiensi operasional diukur
menggunakan rasio Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional
(BOPO). Nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari
laporan tahunan dan laporan keuangan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk
periode 2019–2024. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik
deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan
koefisien determinasi (R²) yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas memiliki pengaruh positif terhadap
nilai perusahaan, yang berarti semakin tinggi kemampuan perusahaan dalam
menghasilkan laba maka semakin tinggi pula nilai perusahaan. Sementara itu,
efisiensi operasional yang diukur dengan BOPO memiliki pengaruh negatif
terhadap nilai perusahaan, yang menunjukkan bahwa semakin rendah rasio BOPO
maka semakin baik nilai perusahaan. Secara simultan, profitabilitas dan efisiensi
operasional berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan PT Bank Negara
Indonesia (Persero) Tbk periode 2019–2024.

Pengaruh Profitabilitas Dan Harga Saham Terhadap Kebijakan Dividen Padapt Aneka Tambang Tbk (Antam) Periode 2020-2024

2026-06-25T13:19:43+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE) serta harga saham (Closing Price) terhadap kebijakan dividen (Dividend Per Share) baik secara parsial maupun simultan pada PT Aneka Tambang Tbk periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh data keuangan PT Aneka Tambang Tbk periode 2020–2024, sedangkan sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 5 tahun observasi. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia (IDX) dan situs PT Aneka Tambang Tbk. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif tetapi tidak signifikan (sig. 0,084 > 0,05) terhadap kebijakan dividen. ROE berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan (sig. 0,094 > 0,05) terhadap kebijakan dividen. Sedangkan harga saham berpengaruh negatif dan signifikan (sig. 0,048 < 0,05) terhadap kebijakan dividen. Secara simultan, profitabilitas (ROA dan ROE) serta harga saham tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen (sig. 0,071 > 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,997 menunjukkan bahwa variabel profitabilitas dan harga saham secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi kebijakan dividen sebesar 99,7%, sedangkan sisanya 0,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.

Pengaruh Promosi E-commerce Shoope Terhadap Minat Beli Mahasiswa Stim lpi Makassar

2026-07-03T01:16:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi Shopee terhadap minat beli mahasiswa STIM LPI Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif STIM LPI Makassar yang menggunakan aplikasi Shopee, dengan sampel sebanyak 89 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t (parsial), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi Shopee berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli mahasiswa STIM LPI Makassar. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 7,465 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 13,924 + 0,719X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan promosi sebesar satu satuan akan meningkatkan minat beli mahasiswa sebesar 0,719 satuan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,388, yang berarti promosi mampu menjelaskan 38,8% variasi minat beli mahasiswa, sedangkan 61,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian, seperti harga, kualitas produk, citra merek, kepercayaan konsumen, kualitas layanan, dan kemudahan penggunaan aplikasi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa promosi memiliki peran yang penting dalam meningkatkan minat beli mahasiswa STIM LPI Makassar terhadap platform Shopee.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bambang Kabupaten Mamasa

2026-06-26T08:21:24+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kualitas pelayanan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bambang Kabupaten Mamasa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Bambang Kabupaten Mamasa sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,310. Kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,289. Secara simultan, disiplin kerja dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 24,155 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,566 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kualitas pelayanan mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 56,6%, sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Analisis Biaya Investasi Dan Laba Bersih Terhadap Return On Equity ( Roe ) Pada PT Astra Agro Lestari Tbk Periode 2020-2024

2026-06-26T08:29:36+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh biaya investasi dan laba bersih terhadap ROE. Objek penelitian ini yaitu pada PT Astra Agro Lestari Tbk yang bergerak dibidang Industri perkebunan kelapa sawit. Data penelitian yang digunakan yaitu data sekunder dengan sampel 5 tahun selama masa kinerja perusahaan dari tahun 2020-2024. Adapun metode analisis yang digunakan adalah analisis rasio statistik dengan menggunakan perangkat SPSS untuk mengetahui seberapa besar pengaruh biaya investasi dan laba bersih terhadap ROE. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa biaya investasi dan laba bersih belum menujukkan hasil yang signifikan terhadap Return on equity.

Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Sukses Gatuga Timur Makassar

2026-07-01T00:14:41+00:00

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengevaluasi dampak stres kerja dan kompensasi pada kinerja karyawan di PT Sukses Gatuga Timur. Subjek studi ini terdiri dari karyawan yang bekerja di PT Sukses Gatuga Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang terlibat. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah nonprobability sampling. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software statistik, serta melakukan uji asumsi klasik mencakup uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa nilai koefisien determinasi (R²) yang sebesar 0,006 menunjukkan bahwa variabel stres kerja dan kompensasi hanya dapat menjelaskan sebesar 0,6% pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar kajian ini. Koefisien korelasi (R) yang bernilai 0,076 menunjukkan adanya hubungan yang sangat lemah antara variabel independen dengan variabel dependen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kompensasi memberikan dampak yang minimal terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Gatuga Timur.