PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUDONG-BUDONG KABUPATEN MAMUJU TENGAH
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor KecamatanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Budong-Budong yang berjumlah 35 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 1,739 < t tabel 1,986 dan nilai signifikansi 0,092 > 0,05; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t hitung 3,940 > t tabel 1,986 dan nilai signifikansi < 0,001 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 15,395 + 0,270X₁ + 0,465X₂. Disarankan agar pihak Kantor Kecamatan Budong-Budong terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja, baik fisik maupun nonfisik, guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.References
Adi, & Irwan. (2023). Budaya organisasi dan perilaku kerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Fahmi, I. (2013). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ibrahim, D. M., & Hasbullah, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Patra Niaga Fungsi Retail Sales Jawa Bagian Barat. Jurnal Manajemen, 10(2), 123–134.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen, 12(2), 45–56.
Mega, Z. (2020). Sumber daya manusia: konsep dasar dan teori utama. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prabowo, A., & Budiyanto. (2022). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(1), 1–12.
Rahmawati, et al. (2020). Lingkungan kerja dan kinerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Riyuzen, T. P. (2020). Budaya organisasi dan kepemimpinan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simarmata, dkk. (2021). Lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Susetyo, W., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 6(1), 1–12.
Toyang. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 5(2), 66–75.
