The Effect of Competence, Discipline, and Motivation on Police Performance at the Jeneponto Police

Authors

  • Kamaruddin Kamaruddin STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.19

Keywords:

Competence, Discipline, Motivation, Police Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Polisi di Polres Jeneponto. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang dalam penelitian ini merupakan rancangan yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja Polisi di Polres Jeneponto, sehingga dengan penelitian ini dapat dikembangkan teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, memprediksi dan mengendalikan suatu gejala. Populasi penelitian ini adalah seluruh personel kepolisian di Polres Jeneponto yang berjumlah 361 orang. Ukuran sampel di sini adalah 190 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara pengambilan sampel acak (random sampling). Teknik analisis data kuantitatif diperoleh dari hasil kuesioner dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi, kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi di Polres Jeneponto. Artinya peningkatan kompetensi, kedisiplinan dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja polisi. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), disiplin (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja polisi (Y) yang artinya peningkatan kompetensi, disiplin dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja polisi. Variabel kompetensi berpengaruh dominan terhadap kinerja polisi, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompetensi maka semakin tinggi pula kinerja polisi di Polres Jeneponto.

References

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT.Rineka Cipta, Jakarta.

Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.

Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Fathurrahman Zella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Gouzali Saydam, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P 2013. Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara

Hasibuan, S.P.M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta.

Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.

Mangkunegara, AP. 2016. Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama.

Mangkunegara, AP. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat

Mathis, R dan Jackson, W. 2010. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.

Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins. P.S. 2012. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit Erlangga, Jakarta

Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST. 2014. Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.

Simamora, Henry .2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua Jakarta:STIE YKPN

Sugiyono, 2010. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

________, 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.

________, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

_________, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umar, Husein. 2012. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia

Veithzal, Rivai.,& Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.

Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Wirawan. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Published

2021-05-18

How to Cite

Kamaruddin, K. (2021). The Effect of Competence, Discipline, and Motivation on Police Performance at the Jeneponto Police. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 74–87. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.19

Issue

Section

Articles