PENGARUH INSENTIF TERHADAP PENGEMBANGAN KINERJA KARYAWAN PT INDOMARET AREA BIRINGKANAYA CABANG MAKASSAR
Keywords:
Kata Kunci :Insentif,Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberian insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT Indomaret area Biringkanaya, cabang Makassar. Populasi dalam penelitian ini mencakup mayoritas karyawan Indomaret yang tersebar di beberapa toko di wilayah Biringkanaya, Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 91 responden, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Uji validitas, reliabilitas, dan analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS versi 21.di mana Koefisien determinasi : 0,966 (96‟6%) dan uji t hitung : 50,316 dengan nilai signifikasi 0,000 (lebih kecil dari 0.05) ,hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanReferences
Abdullah, Karimuddin, Misbahul Jannah, Ummul Aiman, Suryadin Hasda, Zahara Fadilla, Taqwin, dan Nanda Saputra. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pidie: Penerbit Zaini, 2022.
Akbar, Saiful, Hermanto Hermanto, and Agus Susanto. "Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima." SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION:
Economic, Accounting, Management and Business 5.3 (2022): 574-585.
Dr. Jumalia Mannayong, M.Pd.(2024) PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Malang : PT. Literasi Nusantara Abadi Grup
Ekonomi, Studi Pendidikan. "P., Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Palangka Raya Palangka Raya, F., & Tengah, K.(2020). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER HONDA
UTAMA PUTRA DI PANGKALAN BUN 1 Merisa Oktaria 2 Rinto Alexandro." Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha 11.1: 2614-1930.
Ezmir. (2015).metodologi penelitian pendidikan kuantitatif dan kualitatif. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada
Fadli, M. (2021). Analisis Kinerja Karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Cabang Kampar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Riau, Pekanbaru.
Istiqomah, L. S. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Medussa Multi Business Center (MMBC) Palembang Darussalam
Tour & Travel. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Raden Fatah, Palembang.
Oktaria, M., & Alexandro, R. (2020). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dealer Honda Utama Putra di pangkalan bun. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 11(1), 126-137.
Permatasari, I. (2020). Pemberian Insentif, Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kuningan (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
sidik priadana. (2021). Metode penelitian kuantitatif.
Sofi Nurul Ikhsani . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. OTI Desmon). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang, Semarang.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Susanti, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Napolly Sentul Bogor. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan, Bogor.
Susanto, A. (2022). Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Building Industries. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang.
