Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Hilal Dermawan Anugrah
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v4i2.264Kata Kunci:
Kinerja Motivasi DisiplinAbstrak
Keberhasilan dan kelangsungan hidup suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja para karyawan. Sebabnya, kinerja yang optimal dari setiap individu di dalam organisasi berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan menjaga kelancaran operasionalnya. Karyawan yang berkinerja baik tidak hanya memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian target bisnis, tetapi juga membentuk fondasi untuk pertumbuhan berkelanjutan dan daya saing perusahaan di pasar. Tujuan dari penelitian ini adalah Melakukan analisis terhadap motivasi dan disiplin kerja, pada CV Hilal Dermawan Anugrah, Melakukan analisis terhadap kinerja pada CV Hilal Dermawan Anugrah, dan Bagaimana analisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan CV Hilal Dermawan Anugrah. Mangkunegara (2018; 93) menyatakan bahwa motivasi adalah kondisi yang menggerakkan karyawan agar mampu mencapai tujuan dari motifnya. Motivasi merupakan kondisi atau energy yang menggerakan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal. Keith Davis dalam Mangkunegara, (2018 ; 129) mengemukakan bahwa disiplin kerja adalah sebagai pelaksanaan manajeman untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi. Menurut Rivai dan basri (2015; 14) dalam Nasution dan Setiawan (2021) mengatakan bahwa pengertian kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnaannya sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil seperti yang diharapkan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Kualitatif deskriptif pada Perusahaan CV Hilal Darmawan Nugraha dengan perhitungan menggunakan average. Hasil Penelitian ini menunjukan hahwa rata-rata pada variabel motivasi yaitu sebesar 34% jika kita bandingkan dengan kriteria maka Nilai tersebut berada pada kategori Kurang/Rendah kemudian rata-rata pada variabel Disiplin yaitu sebesar 36% jika kita bandingkan dengan kriteria maka Nilai tersebut berada pada kategori Kurang, Kinerja karyawan terkait pencapaian target produksi kurang baik, perusahaan masih dihadapkan pada tantangan terkait kualitas produk. Upaya terus dilakukan oleh kepala bagian produksi dan pemilik perusahaan untuk memastikan bahwa setiap produk yang dihasilkan memenuhi standar kualitas yang tinggi dan Motivasi karyawan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja mereka. Tingkat motivasi yang tinggi cenderung berhubungan positif dengan pencapaian tujuan kerja dan produktivitas yang lebih baik dan disiplin kerja memiliki dampak langsung terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang disiplin cenderung menjaga ketertiban dan efisiensi dalam proses kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan PerusahaanReferensi
Anoraga, B., & Prasetyo, A. (2015). Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 2(7).
Astuti, J. P., & Soliha, E. (2021). The effect of quality of work life and organizational commitment on performance with moderation of organizational culture: study on public health center puskesmas in gabus district. International Journal of Social and Management Studies, 2(6), 89-99.
Chanko, B. O., & Rahmat, A. (2022). Altruistic Leadership and Organizational Citizenship Behavior: Mediating Role of Leader-Member Exchange. Sains Organisasi, 1(1), 1-9.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Gomes. 2005. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta : Andi offset
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 2023-2037.
Handoko, T., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Card Semesta (studi kasus karyawan divisi sales dan marketing Jakarta). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 87-101.
Hartanti, T. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung Dalam Perspektif Islam (Doctoral dissertation, IAIN Metro).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).
Hertzberg, M. P., Schiappacasse, E. D., & Yanagida, T. T. (2020). Implications for dark matter direct detection in the presence of LIGO-motivated primordial black holes. Physics Letters B, 807, 135566.
Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Journal of Applied Business Administration, 1(2), 337-347.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2018). Essentials of organizational behavior. Pearson Education (us).
Kuswati, Y. (2020). The effect of motivation on employee performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(2), 995-1002.
Laelasari, N., Priadana, H. S., Ms, P. I., & Setia, B. I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Konveksi Vania Collection Kab Bandung Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).
Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
McClelland, D. C. (1987). Biological aspects of human motivation. In Motivation, intention, and volition (pp. 11-19). Springer Berlin Heidelberg.
Nisa, N. K., Pranatha, A., & Hermansyah, H. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. Journal of Nursing Practice and Education, 1(1), 58-72.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.
Sadat, A., Seputra, A., & Wulan, H. S. (2020). THE INFLUENCE OF WORK STRESS AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF DRIVERS GOJEK, JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE “(Study at Driver Gojek In Semarang)”. Journal of Management, 6(1).
Samsuni, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Managemen dan Akuntansi, 1(3), 187-193.
Sarah, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Hotel Mita Mulia Banda Aceh (Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry Fakultas Dakwah dan Komunikasi)..
Saryanto, S. P. T. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen. Anak Hebat Indonesia.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Setiawan, F., Nasution, A. P., & Zebua, Y. (2021). ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. JURNAL DIMENSI, 10(2), 439-448.
Siagian, M. (2018). Effect of Leadership, Training, and Human Resources Competency To Employee Performance Through Motivation As Intervening Variables.
Sinambela, E. A., & Ernawati, E. (2021). Analysis of the Role of Experience, Ability and Motivation on Employee Performance. Journal of Social Science Studies (JOS3), 1(2), 69-74.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen SDM Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Susilo, A., Darojat, O., & Suhardi, D. A. (2019). Survei Kesiapan Dan Kepuasan Mahasiswa Terhadap Layanan Proses Pembelajaran Dalam Jaringan Universitas Terbuka Saat Pandemic Covid 19. Jurnal Pendidikan Terbuka Dan Jarak Jauh, 20(2), 92-108.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2)
