Pengaruh Pelatihan IT Fundamental, Keterampilan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pengembangan SDM di Universitas Muslim Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v4i2.272Kata Kunci:
Pelatihan IT Fundamental, Keterampilan Kerja, , Pengalaman Kerja, Produktivitas KerjaAbstrak
Tujuan penelitian : (1) Menganalisis pengaruh Pelatihan IT Fundamental terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kampus Universitas Muslim Indonesia (2) Pengaruh Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada kampus Universitas Muslim Indonesia, (3) Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada kampus Universitas Muslim Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Universitas Muslim Indonesia. Populasi yang digunakan pada penelitian ini berjumalah 200 karyawan yang telah mengikuti pelatihan IT Fundamental dan dengan berdasarkan perhitungan dari rumus Slovin, maka diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh masing-masing variabel independen terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan IT Fundamental tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (2) Keterampilan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (3) Pengalaman Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Referensi
Afandi, A., Basalamah, S., & Hasan, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Relevant Information (JRI), Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Watampone. Journal of Accounting and Finance (JAF), 2(2), 120-131. https://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1094
Andika, I. K. T. S. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerjaterhadap produktivitas kerja karyawan pada discovery kartika plaza hotel bali: The effect of training and work experience on employee work productivity on discovery kartika plaza hotel bali. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(9),2422-2444. https://paris.ipb-intl.ac.id/index.php/paris/article/view/166
Anggraeni, R., & Maulani, I. E. (2023). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Perkembangan Bisnis Modern. Jurnal Sosial dan Teknologi, 3(2), 94-98. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.635
Ardasanti, A., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifin, A. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3),93-105. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/3033
Bayu Rianto, B. (2020). Dasar-Dasar Pengantar Teknologi Informasi. https://repository.unisi.ac.id/119/1/Dasar%20Dasar%20PTI.pdf
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98-115.
Indriyani, S. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Paradise Island Furniture. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(1),50-61. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/5009
Iswadi, U. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.Jay Reka Makmur Cabang Cilegon Banten. Jurnal Ekonomi Efektif.
Lesmana, A. R., & Kusasih, I. A. K. R. (2023). Pengaruh Lingkungan, Budaya, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Tiga Serangkai. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 142-154.
Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional ManajemenPemasaran&SDM, 1(1),65-72. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.25
Mulyati, S., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 284-296.
Munawarah, M., Utari, W., & Prasetyo, I. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru YPP Sabilal Muhtadin Balikpapan. Jurnal Manajerial Bisnis, 5(2), 127-133.
Putra, I. M. D. A., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Kelompok Petani Tanaman Hias Desa Petiga. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 5(1), 57-64.
Randi, R., Kurniawan, R., & Iranita, I. (2020). Pengaruh Keterampilan Kerja, Fasilitas, Dan Pengalaman Terhadap Produktivitas Kerja Himpunan Nelayan Seluruh Indonesia Ranting Hnsi Kecamatan Tambelan Kabupaten Bintan. Student Online Journal (SOJ) UMRAH-Ekonomi, 1(2), 695-707.
Serang, S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), https://jurnal.feb.umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/177
Setyanti, S. W. L. H., Sudarsih, S., & Audiva, D. (2022). Pengaruh Keterampilan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 17-24.
Sihite, T. S., Purba, D. T., & Saragih, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 878-890.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima). Edu Sociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10-26.
Syahdan, F. (2017). Hubungan antara keterampilan kerja dengan produktivitas kerja. Psikoborneo, 5(1), 1-10.
Trismiyanto, H. H. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Alfaria Trijaya, Tbk Soekarno-Hatta
Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. (2016). Pengaruh keterampilan kerja disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja motor pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).
Umar, F., Serang, S., Mallongi, S., & Azis, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Petugas Pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BPPKS) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi , 5 (1), 66-75. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/292
Utama, I. K. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Keterampilan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Star Promosindo Denpasar-Bali (Doctoral dissertation, Universitas MahasaraswatiDenpasar).https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/3494/
Winarti, W., & Mas' ud, M. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pada Lembaga Pengelola Dana Bergulir Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Daerah Sulawesi Selatan. Journal of Accounting andFinance(JAF), 3(1),106’122.https://pasca.umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/926
