Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i2.559Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Aparatur Sipil Negara, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Abstrak
Peningkatan kinerja ASN menjadi tantangan penting bagi setiap instansi pemerintah, termasuk Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ASN, serta pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja ASN pada BKPSDM Kabupaten Bulungan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 49 ASN yang dijadikan responden penelitian dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas serta model regresi memenuhi asumsi klasik. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai koefisien determinasi sebesar 75,6% variasi kinerja ASN dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan motivasi kerja, sedangkan 24,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja ASN pada instansi pemerintah.Referensi
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of performance management (7th ed.). Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Cahyani, I. R., Hastasari, R., & Saputra, W. (2025). The influence of work motivation and discipline on employee performance. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi.
Chairunisa, F., & Jaenudin, J. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bulungan. Jurnal Administrasi Negara, 8(2), 145–156.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Daga, R., Hamu, M. H. A., & Nugrawan, S. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang pada masa pandemi Covid-19. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i2.2469
Damayanti, F., Suroso, & Angela, F. P. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis Syariah.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dwi, I. D. G. K. Y. (2022). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi & Pajak. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jap/article/view/5379
Dwianto, V. A. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. JBEM. https://jurnal.globalscients.com/index.php/jbem/article/download/220/237
Feber, W. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. STKIP Bima Journal. https://stkipbima.ac.id/jurnal/index.php/ES/article/download/1635/880
Harfa, M. F., Nurbaya, S., & Soraya, Z. (2025). The influence of work discipline and motivation on employee performance. Journal Social Society.
Heluka, I., Rante, Y., & Ratang, W. (2025). Work discipline as the strongest determinant of employee performance. Adhigana Papua.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (2020). The motivation to work. Routledge.
Hidayat, R., Nurhayati, S., & Rahman, A. (2022). The effect of work discipline and motivation on employee performance in public sector organizations. Journal of Public Administration Studies, 7(2), 115–128.
Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.
Lestari, D., Pratama, A., & Hidayat, R. (2024). Measuring work discipline and motivation on civil servant performance: A quantitative survey approach. Journal of Public Sector Performance, 10(1), 55–70.
Lestari, W. A., Afuan, M., & Azka, B. P. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Pasaman Barat. Pediaqu: Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 4(4), 6421–6438
Maslow, A. H. (2019). Motivation and personality. Harper & Row.
McClelland, D. C. (2020). Human motivation. Cambridge University Press.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2020). Fundamentals of human resource management (8th ed.). McGraw-Hill.
Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 6(1), 46–64.
Perry, J. L., & Wise, L. R. (2021). The motivational bases of public service. Public Administration Review, 81(1), 3–15.
Pratama, A., & Lestari, D. (2023). Work motivation, discipline, and employee performance: An empirical study in local government institutions. International Journal of Public Sector Performance Management, 9(1), 45–60.
Pratama, I. M. Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Kabupaten Badung. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(4), 8749–8763.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (14th ed.). Pearson Education.
Roringkon, Y. D., Paramata, M. R., & Yakup. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kenaikan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya bagi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Peradilan Wilayah Provinsi Gorontalo. Gorontalo Management Research, 4(2), 79–90.
Sitorus, N. B. (2025). Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia. Journal of Economics and Social Sciences.
Steers, R. M., Mowday, R. T., & Shapiro, D. L. (2020). The future of work motivation theory. Academy of Management Review, 45(2), 1–23.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.
Sumarni, S. (2021). Training effect on civil service performance. JMM17. https://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/jmm17/article/view/5231
Tamba, M. R., Sulistyowati, A., & Putra, C. I. W. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Jurnal Economina, 2(10), 2987–3003.
Taopiq, D. T. P. (2024). The influence of work discipline and work motivation on employee performance. International Indonesian Journal of Social and Economic Sciences.
Wibowo, N. A. (2025). The effect of work motivation and work discipline on employee performance. International Journal of Economics and Social Science Studies.
Yanti, Firayanti, Y., & Saputra, E. S. (2025). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kecamatan Kapuas Kabupaten Sanggau. AKSIOMA: Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi, 2(9), 2188–2203.
Yusuf, M., & Kurniawan, F. (2022). The role of motivation and discipline in improving employee performance in local government institutions. International Journal of Public Administration Studies, 8(2), 101–115.
